林 英晖
Lin,YingHui
新华都商学院副教授
林英晖,女,上海交通大学管理学博士,硕士生导师,教育部学位与研究生教育评审专家。曾在上海大学管理学院任职28年,具有丰富的中英文教学、MBA教学、企业培训以及国际交流经验。上海大学第八届课堂教学竞赛三等奖获得者,上海高校外国留学生英语授课示范性课程《组织行为学》 项目负责人。美国威斯康辛大学密尔沃基分校、奥地利福拉尔贝格应用科学大学、瑞典延雪平国际商学院等多所国外院校的高级访问学者。
职场非伦理行为,领导力
1.教学课程:《组织行为学》、《管理学原理》、《市场营销》、《人力资源管理》、《投资项目评价》、《经济全球化与中国企业》、《劳动力多元化与跨文化管理》等
2.教学语言:能用中、英两种语言进行专业课程授课。具有16年英文授课经验,境外授课100课时(奥地利90课时,瑞典10课时);国内英文授课约800课时。
3.教学对象:专业型研究生(MBA)、学术型研究生(含留学生)、本科生(含留学生)。上海大学MBA管理教育中心(AMBA认证)骨干教师。
此外,还具有丰富的企业培训经验。培训企业包括中电投、浙江电力、湘酒鬼、农业银行上海分行、华联超市等。
多项省部级、市厅级科研项目的主持人及国家级科研项目的主要参与者;出版专著 1 部,教材 4 部;在SSCI、CSSCI等收录的国内外知名期刊上发表学术论文近40篇
《心理科学》、《中国人力资源开发》、《公共管理评论》及《陕西理工大学学报》等期刊的匿名评审专家
主持项目
1.(省部级)上海市哲学社会科学规划一般项目“责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:多层次视角”(项目编号:2017BGL001),2018 年 1 月---2020年 12 月,项目主持人,已结项
2.(省部级)教育部人文社会科学规划项目“中国制造企业碳信息披露的意愿、影响因素及对策研究:以长三角制造企业为样本”(项目编号:11YJA630056),2012年 1 月—2014 年 12 月,项目主持人,已结项
3.(市厅级)上海市教委教学项目“上海高校外国留学生英语授课示范性课程《组织行为学》”( 课程编号:SH17120210280EDC03),2018 年 1 月---2020 年 12月,课程负责人, 已结项
4.(市厅级)上海市教委创新课题“上海制造企业碳信息披露的意愿及影响因素研究” (项目编号:12YS004),2012 年 1 月---2014 年 12 月,项目主持人,已结项
5.(市厅级)上海市教委项目“供应链管理环境下的流通企业再造研究”(项目编号:03AS112),2003 年 1 月---2005 年 12 月,项目主持人,已结项
6.(校级)上海大学教学项目“外国留学生英语授课示范性课程《组织行为学》”,2015年 1 月---2016 年 12 月,课程负责人,已结项
参与项目
1. (国家级)国家自然科学基金青年项目“公共危机处置中双路径说服对公众矛盾信任态度转化的影响:基于 E-T 模型”(项目编号:71201098),2013 年 1 月---2015年 12 月,主要参与人,已结项
2. (国家级)国家自然科学基金青年项目“基于系统动力学的闭环供应链库存管理研究”(项目编号:70108041),2009 年 1 月---2011 年 12 月,第一参与人, 已结项
3.(省部级)教育部人文社会科学规划项目“中国企业的国际代工及其持续成长的能力基础与策略空间研究”(项目编号:10YJA630166),2011 年 1 月---2013 年 12月,主要参与人,已结项
独作或第一作者:
1.林英晖,于晓倩. 团队成员为何会做出亲团队非伦理行为?来自团队绩效压力的影响. 中国人力资源开发, 2020, 37(7): 34-46. (CSSCI扩展)
2.林英晖,程垦. 差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角. 管理科学, 2017, 30(3):35-50 (CSSCI)
3.林英晖,程垦.领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角. 管理科学, 2016,29(5):57-70. (CSSCI)
4.林英晖, 吕海燕, 马君. 制造企业碳信息披露意愿的影响因素研究:基于计划行为理论的视角. 上海大学学报(社会科学版),2016,33(2):115-125 (CSSCI)
5.林英晖, 沈俊豪. 供应链碳权衡下的供应商评价. 统计与决策,2014,22:60-65 (CSSCI)
6.Lin, Y.(林英晖), Guo, Q.., He, R... Determinant factors of corporate intention to disclose carbon information: an empirical research of Chinese firms. Proceeding 2013 IEEE 20th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 2013, 8: 463-472 (EI)
7.Lin, Y. (林英晖), Zhao, X., Zhao, X.. Supplier evaluation and selection under the context of reducing carbon emissions across a supply chain. Proceeding 2010 IEEE 17th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 2010, (2): 1426-1429 (EI)
8.林英晖.供应链企业间信任建立的信号博弈. 上海大学学报(自然科学版),2007,13(2):216-220 (CSCD)
9.林英晖. 我国企业社会责任的缺失和建立的思考. 当代经理人, 2006,6:77
10.林英晖, 屠梅曾.核心型供应链企业间协调的激励合同设计. 上海交通大学学报,2005, 10:1656-1659 (CSCD, EI)
11.林英晖, 屠梅曾.供应链企业合作广告的博弈分析. 上海大学学报(自然科学版),2005, 11(4): 436-440. (CSCD)
12.林英晖, 屠梅曾.产销联盟的构筑与协调---对国美与格力之争的反思. 价格理论与实践,2004, 6: 46-47.
13.林英晖, 王为人,屠梅曾.利用私人资本进行环保基础设施建设. 城市环境与城市生态, 2003, 16(6): 190-192.
14.林英晖, 屠梅曾.企业组织决策权分配的知识分析---兼谈电子商务环境下的企业决策权分配. 技术经济与管理研究,2003, 4: 31-32.
15.林英晖, 屠梅曾.电子商务与企业组织结构的变革. 科学•经济•社会,2003, 21(2): 30-33 (CSSCI)
16.林英晖, 屠梅曾.国债发行规模及期限结构探讨. 科学•经济•社会,2001, 19(4): 44-48
17.林英晖, 屠梅曾.经济全球化与中国产业结构调整的若干思考. 上海大学学报(社科版),2001, 8(4): 47-50 (CSSCI)
18.林英晖, 屠梅曾.ABS:基础设施融资新路. 上海经济,2001,7:36-38
非第一作者:
1.Hou, C., Cheng, K., He , J., Hu, P.. & Lin,Y( 林 英 晖 ) . Can leader self-sacrifificial behavior inhibit unethical pro-family behavior? A personal identifification perspective.Frontiers in Psychology. 2023, DOI10.3389/FPSYG.2022.1078122 (SSCI)
2.Cheng, K., Guo, L., Lin, Y.( 林英晖)., & Hu, P.. Standing in customers’shoes:How responsible leadership inhibits unethical pro-organizational behavior. Frontiers in Psychology. 2022, DOI 10.3389/FPSYG.2022.1019734 (SSCI)
3. Cheng, K., Hu, P., Guo, L., Wang, Y., & Lin, Y (林英晖). A contingency perspective of pro-organizational motives, unethical pro-organizational behavior, and organizational citizenship behavior. Frontiers in Psychology. 2022, DOI10.3389/FPSYG.2022.935210 (SSCI)
4.Cheng, K., Zhu, Q., Lin, Y. (林英晖). Family-Supportive Supervisor Behavior,Felt Obligation, and Unethical Pro-family Behavior: The Moderating Role of Positive Reciprocity Beliefs. Journal of Business Ethics. 2022, 177: 261-273. (SSCI, FT50)
5.程垦, 王艺霏, 林英晖, 王菁. 观察者对亲组织不道德行为的反应及其反馈效应. 心理科学进展 . 2022, 30: 1944-1954. (CSSCI, CSCD)
6.程垦, 林英晖, 夏青, 郭丽敏. 上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?---基于中国文化情境的研究. 外国经济与管理 . 2021, 43(4): 34-49 (CSSCI)
7.程垦, 林英晖. 责任型领导和组织惩罚对亲组织非伦理行为的影响. 管理科学 , 2020, 33(6): 100-111 (CSSCI)
8.Cheng, K., Wei, F., Lin ,Y. (林英晖). The trickle-down effect of responsibleleadership on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of leader-follower value congruence. Journal of Business Research, 2019, 102:34-43 (SSCI)
9.程垦, 林英晖. 组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗---社会责任型人力资源管理的作用. 心理科学 , 2019, 42(3):688-694 (CSSCI, CSCD 扩展)
10.程垦, 林英晖. 动机视角下的亲组织不道德行为. 心理科学进展 , 2019, 27(6): 1111–1122 (CSSCI, CSCD)
11.程垦, 林英晖. 组织支持一致性和新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用. 心理学报 , 2017, 49(12): 1570-1580 (CSSCI, CSCD)
12.赵晓敏, 高芳芳, 林英晖.基于顾客退货的闭环供应链运作绩效研究. 管理科学 , 2015, 28(1): 66-82 (CSSCI)
13.赵晓敏, 徐阳阳, 林英晖. 纳什均衡市场下政府补贴对再制造的影响效应.工业工程与管理 ,2015, 20(1): 90-99 (CSSCI 扩展)
14.赵晓敏, 林英晖,苏承明.不同渠道权力结构下的 S-M 两级闭环供应链绩效分析. 中国管理科学 ,2012,20(2):78-86 (CSSCI, CSCD)
15.赵晓敏,帅萍, 林英晖.产品再生系统的供应链管理研究进展. 管理工程学报 ,2009, 23(1): 128-138. (CSSCI, CSCD)
16.Zhao, X., Lin, Y.(林英晖). Value of Information Forecasting in a Hybrid Manufacturing/Remanufacturing System with Stochastic Returns: A Control Engineering Perspective. 2009 17th IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. 2009,(2): 1065-1070 (EI, CPCI-S)
17.赵晓敏, 黄培清, 林英晖. 混合型制造/再制造系统建模及仿真研究. 信息与控制, 2007, 36(6):739-745. (CSCD)
18.张以杰, 林英晖. 上海浦东新区就业结构探析. 社会科学, 1994, (8) :12-16 (CSSCI)
专著:
林英晖. 供应链企业间信任研究:价值、评判与建立(当代中国中青年经济学家文库).北京:经济管理出版社,2007年10月 ISBN: 9787509600740
教材:
1.林英晖. 组织行为学. 上海:上海大学出版社, 2014年1月
2.贡小妹, 林英晖. 管理学. 上海:上海大学出版社, 2014年1月
3.张昊民,李燚,林英晖. 组织行为学(第二版). 北京:高等教育出版社, 2015年5月
4.孙元欣, 许学国, 林英晖. 管理学:原理、方法案例(第二版). 北京:科学出版社,2016年12月
国际交流:
美国 University of Wisconsin-Milwaukee 高级访问学者(2017,1- 2018,1)
奥地利Vorarlberg University of Applied Sciences 高级访问学者(2013,2014,2015)
瑞典Jonkoping International Business School,Jonkoping University高级访问学者 (2009)